Vous êtes convoqué à un entretien annuel ? Ce rendez-vous avec votre supérieur hiérarchique doit vous être bénéfique. Pour cela, vous devez le préparer. Eh oui, un entretien annuel ne s’improvise pas ! Voici quelques pistes vous aidant à mieux préparer et à réussir l’entretien.
Préparez-vous psychologiquement
Se préparer psychologiquement reste essentiel. Lorsque vous êtes convoqué à un entretien annuel, évitez de dramatiser votre situation. Dites-vous que c’est un entretien comme tout autre et si vous vous préparez, vous pouvez réussir ! Vous serez moins frustré ainsi. Et plutôt que de penser à des choses négatives, mettez-vous dans un état d’esprit positif.
Déterminez vos objectifs
Vous devez savoir clairement ce que vous attendez de l’entretien. Quel est votre objectif ? Vous voulez une formation ou encore une promotion ? Vous inspirez à des responsabilités de management ? Quel que soit votre objectif, n’hésitez pas à les noter.
Outre les objectifs, notez également vos besoins et vos souhaits que ce soit dans l’immédiat ou dans un avenir plus éloigné. Pensez à les argumenter. Lors de l’entretien, munissez de vos notes pour ne rien oublier.
Procédez à un bilan de vos réussites
Sachez que pour répondre à votre attente, votre employeur s’interrogera sur ceux que vous avez apportés à l’entreprise. Eh oui, les avantages se méritent ! Pour construire vos arguments, procédez à un bilan de vos réussites. Là encore, vous pouvez noter et lister les missions que vous avez réalisées avec succès. De même, n’oubliez pas de mentionner dans la grille d’évaluation qui vous sera fournie au préalable les « plus » que vous avez apporté à l’entreprise : réduction des coûts, moins de perte, augmentation de chiffre d’affaires, plus-value, etc.
L’objectivité reste indispensable lors de l’auto-évaluation. Retenez toujours ceci : votre employeur n’est pas dupe, si vous mentez, tôt ou tard, vous serez démasqué.
Préparez-vous aux reproches
Si malgré tous vos efforts, vous n’avez pas pu réaliser certains des objectifs qui vous ont été fixés, attendez-vous à des reproches lors du jour J. Pour éviter d’être pris au dépourvu, préparez-vous à ces reproches et plus précisément préparez vos réponses. La grille d’évaluation distribuer par votre entreprise vous permettra de prendre conscience de vos échecs. Plutôt que nier ceux-ci, acceptez-les et prenez le temps de les analyser. Pourquoi n’avez-vous pas pu mener à bien certaines de vos missions ? Le contexte a été défavorable pour la réalisation de la mission ? Vous manquez du temps ou de compétence ? De telles questions vous aideront à mettre en place votre argumentaire. Et plutôt que de vous contenter des argumentaires, pensez également à apporter des solutions vous permettant d’atteindre les objectifs fixés par votre employeur
Et lors du jour J ?
Bien entendu lors de l’entretien, vous devez vous présenter sous votre meilleur jour. Pensez alors à choisir une tenue impeccable.
Une fois face à votre interlocuteur, soyez vous-même. Osez vous exprimer, argumentez et illustrer chacun de vos réponses et surtout montrez votre motivation et votre implication. Enfin, prenez des notes.
